Impact & Sustainability
Le Groupe Ynov s’engage dans une politique IMPACT .
Cette politique IMPACT vise à intégrer des pratiques responsables répondant aux besoins de tous, en prenant en compte les préoccupations sociales et environnementales dans l‘ensemble de nos activités. Pour construire un monde durable, notre objectif est également de jouer un rôle important dans la formation de citoyens responsables et engagés. En ce sens, il nous parait impératif d’améliorer les connaissances, les compétences et les états d’esprit de chacun dans le but de prendre des décisions éclairées au sujet du développement durable.
INCLUSION
Nos établissements garantissent l’accès à l’éducation pour tous, indépendamment de leurs origines ou de leurs différences. Notre politique YNOV HAND YOU inclut la mise en place de parcours et matériels adaptés aux besoins spécifiques des étudiants ainsi que l’aménagement des infrastructures pour les rendre accessibles aux personnes en situation de handicap. La présence d’un référent handicap sur chacun de nos campus nous permet de les accueillir, de les orienter et de les accompagner au mieux.
BIEN-ÊTRE ET SATISFACTION DES ÉTUDIANTS
L’école veille au bien-être et à la santé mentale de ses étudiants par la mise en place de dispositifs visant à favoriser le soutien psychologique et en offrant un environnement favorable à l’apprentissage.
Le groupe s’engage également à lutter contre la précarité menstruelle en mettant à disposition des étudiantes des protections périodiques gratuites et respectueuses de l’environnement sur les campus.
La satisfaction de nos étudiants est une des préoccupations majeures pour le groupe et nous la mesurons notamment par le biais de 2 enquêtes de satisfaction annuelles. Nous avons créé un service « Expérience étudiante » dont l’objectif est de mettre en place des actions permettant de répondre aux mieux aux attentes et aux besoins de nos étudiants.
DIVERSITÉ ET ÉGALITÉ FEMME/HOMME
L’école promeut la diversité en encourageant l’acceptation des différences et la lutte contre toute forme de discrimination. Le groupe a mis en place un protocole de prévention et de lutte contre le harcèlement, les discriminations et les violences sexuelles et sexistes et applique une tolérance zéro.
Le groupe est désormais doté d’une cellule de traitement nationale et de référents harcèlement et discrimination sur chacun des campus. Le groupe agit également sur l’égalité femme/homme en encourageant notamment l’augmentation du nombre de femmes dans nos filières numériques. 45% des étudiants d'Ynov sont des étudiantes.
Un concours national d’éloquence inter-campus sur la parité dans les métiers du numérique, du cinéma et de l’audiovisuel est organisé chaque année, avec la participation de centaines d’étudiantes et étudiants.
DURABILITÉ ENVIRONNEMENTALE
Suite à la réalisation de son bilan carbone SCOPE 3 en 2022, le Groupe Ynov s’engage dans une démarche de rationalisation carbone en mettant en place des pratiques durables pour minimiser son impact sur l’environnement et réduire ainsi son empreinte écologique.
Le Groupe Ynov a choisi de suivre les recommandations de la SBTi* (l’initiative Science Based Target), afin de répondre aux objectifs de la COP21 en réduisant ses émissions de -2,5% par an.
Cela inclut :
- la gestion des déchets par le biais du recyclage et de la sensibilisation en partenariat avec le groupe ELISE ;
- la maitrise et la réduction de nos consommations énergétiques par le biais de la plateforme ENERGISME ;
- la mise en place d’une politique de déplacements et d’achats responsables ;
- la mise en place d’un plan de mobilité interne ;
- la sensibilisation de l’ensemble de notre écosystème à l’importance de la préservation de l’environnement par le biais notamment de la réalisation d’Ateliers 2tonnes et le passage de SULITEST, certificat international de connaissances sur la durabilité.